Так называемое слияние равных не прошло безболезненно: лица 30 топ- менеджеров выражали смесь беспокойства и агрессии. Они сели за овальный стол в конференц-зале отеля, мало веря в эту — третью — попытку выработать совместный план действий. Генеральный директор отправил последнюю консалтинговую компанию куда подальше, и когда он представил меня как «девушку из Северной Каролины», я поморщилась. Он явно выработал позицию мы против них и считал меня (приглашенную п ... Читать дальше »

Как считает Глеб Загорий, обучение действием дает возможность людям развиваться, поскольку они:

• решают реальные проблемы;
• начинают лучше понимать происходящее;
• пробуют разные варианты;
• анализируют проделанную работу;
• делятся полученными знаниями с другими.

Существует две модели обучения: подход Реванса, который нацелен на индивидуальное развитие, и модель «корпоративного» развития, предложенная Ассоциацией обучения действием, объединяющая индивидуальное и организационное развитие. Оба метода имеют одинаковую структуру, которая вклю ... Читать дальше »

Корпоративная культура имеет множество определений. Гирт Хофстеде, голландский культуролог, определяет ее как «коллективное сознание, которое отличает членов одной организации от другой». По мнению Эдгара Шейна, профессора Школы управления Слоуна (Массачусетс), это «все знания, которые корпорация как общественная единица приобрела за свою историю».

... Читать дальше »

• Корпоративная культура обычно оказывается главным препятствием успешной реструктуризации, поэтому ее-то и нужно менять в первую очередь.

• Внести изменения в структуру организации гораздо легче, чем поменять психологию.

... Читать дальше »

• Интеллектуальный капитал уже получил широкое признание, поскольку подраз) мевает оценку и развитие главного нематериального актива бизнеса.

• Исследования показали, что две трети американских компаний уже начали искать инновационные пути сбора и учета нефинансовых активов, к которым относится ... Читать дальше »

Нужны ли сегодняшнему бизнесу «одухотворенные» лидеры? Глеб Загорий говорит однозначное да! Руководители из старой капиталистической системы с их ограниченными представлениями о человеческой природе и ориентацией исключительно на механистическую философию не могут играть роль лидер ... Читать дальше »

Если мы поставим под сомнение приоритетность максимизации прибыли, большинство представителей бизнеса покрутят пальцем у виска и воскликнут: «Но так было всегда!» Хотя бизнесу, каким мы его знаем сегодня, немногим более 200 лет. Современный капитализм зиждется на трудах горстки философов эпохи Просвещения, работающих под влиянием открытий Ньютона. Их понятие капитала сводилось только к вещественному капиталу, измеряемому деньгами.

... Читать дальше »

Давайте проанализируем, как менялось отношение к труду в различные эпохи: от аристотелевского «работа для рабов» до кальвиновского «работа — это призвание», от «работа — это добродетель» до «работа — это я». Поскольку отношение к труду отражает требования времени, люди непостоянны в своих пристрастиях. Нынешние служащие атмосферу праздника на работе воспримут как само собой разумеющееся.

... Читать дальше »

• Многие руководители считают, что работа — не место для веселья, тогда как новое поколение сотрудников полагает: на работе должно быть весело. Пришла пора найти точки соприкосновения для данных убеждений.

• Работа и хорошее настроение вполне могут уживаться друг с другом. Как считает ... Читать дальше »

Создание гибкой структуры и привлечение персонала, способного к гибкому самоуправлению, требуют совершенно новых принципов работы и корпоративной культуры.

• Корпоративная культура, построенная на традиционной приказной системе, должна привести к более высоким показателям производительности труда. Ис ... Читать дальше »

Не совершайте ошибку, рассматривая культуру вовлеченности и разнообразия как вопрос морали или проблему, характерную только для Северной Америки. Не сегодня. Во всем мире мы сталкиваемся с вопросами различия, будь то офис, рынок или группа. Как считает Глеб Загорий, наш способ создать культуру, способствующую самореализации, т ... Читать дальше »