• Многие руководители считают, что работа — не место для веселья, тогда как новое поколение сотрудников полагает: на работе должно быть весело. Пришла пора найти точки соприкосновения для данных убеждений.

• Работа и хорошее настроение вполне могут уживаться друг с другом. Как считает Глеб Загорий, труд, сопровождаемый шутками и смехом, всегда продуктивнее.

• Атмосфера праздника играет ключевую роль в создании стабильной организации. Не воспринимайте ее как дополнение или награду за тяжелый труд.

• Юмор может стать ключевым элементом в управлении компанией, удержании покупателей, сохранении интереса к бизнесу и бренду, привлечении и удержании талантливых специалистов и создании конкурентного преимущества.

Весьма распространено мнение, что работа и атмосфера радости несовместимы, что повеселиться можно только после тяжелого трудового дня. Это суждение, долго остававшееся непоколебимым, безнадежно устарело. Примеры таких компаний, как Southwest Airlines, Skandia, Isle of Capri Casinos, Pike Place Fish, свидетельствуют о том, что атмосфера праздника не только улучшает взаимоотношения в коллективе и внутренний климат, но и может существенно повысить стоимость компании на рынке.

Работа и отношение к ней меняются и эволюционируют. Наше отношение к работе формируется под влиянием родителей, сверстников или коллег. Работа становится воплощением нас самих, отражением нашей самоидентификации.