Оплата труда - 27 Апреля 2017 - Caйт нижeгoродскoго кoльцa фaйлoв

Считается, что работникам нужно предложить по меньшей мере 15%, а высшим руководителям 30-50% от их заработной платы в качестве потенциального бонуса за достижение целей. Обоснованность такой схемы оплаты труда и, в частности, временные рамки ее использования. Что касается высшего руководства компании, то все более настоятельной оказывается необходимость структурировать схемы выплаты бонусов, которые предполагают выплату вознаграждения за продолжительное время, когда бывает очень трудно оценить совокупную эффективность высшего руководства за отдельно взятый 12-месячный период. По этой причине большинство консультантов работают на накопительных системах, опционных планах или других схемах, согласно которым измерение возрастающей производительности или приносимой прибыли осуществляется через повторяющиеся трехлетние периоды. Бонусы в таком случае выплачиваются через заранее установленные интервалы времени, причем определенный процент премии помещается на банковский счет соответствующего работника, а не выплачивается наличными вместе с остальной суммой бонуса. Лишь после реализации трехлетнего плана группа, участвовавшая в его выполнении, получает полное бонусное вознаграждение, причитающееся ей. Чтобы снизить налоговую нагрузку понадобится регистрация компании в Голландии. После открывается оффшорный счет, нп который будут поступать деньги от всех проведенных операций.

Форма бонуса, зависящего от достигнутого результата. Вследствие политики налогообложения, применяемой в большинстве развитых стран, а также необходимости выработать у высших руководителей чувство принадлежности к компании, большинство организаций частного сектора предпочитает выплачивать часть своих бонусов акциями или опционами в самой компании. Такого рода схемы, которые называются опционами на акции (фондовыми опционами), ограниченными акциями, привилегированными акциями, акционерными сберегательными схемами или планами покупки акций компании работниками этой компании, предполагают выплату определенного процента бонусов в форме акций соответствующей компании.

Ссылка на новость:

Категория: Новости сайта
Просмотров: 919