Когда человек долго ищет работу, а потом наконец-то находит что-то подходящее, то на радостях не особо вдается в формальности своего трудоустройства. И совершенно напрасно! Очень часто работодатель пытается сэкономить на социальных гарантиях.
Так, в прокуратуру Московского района Нижнего Новгорода с жалобой обратились две женщины, продавщицы магазина, которым его собственник отказал в оплате пособия по беременности и родам. Он объяснял им, что поскольку они подписали с ним "договор подряда", то выплаты делать не обязан.
- Формально он прав, - говорит помощник прокурора Московского района советник юстиции Галина Панкратова. - Однако, проверяя соблюдение закона, мы прежде всего определяем юридическую сущность сложившихся на работе трудовых отношений, а затем то, как они оформлены.
Итак, что же нужно знать при приеме на работу? Понятие трудового договора, которое дает Трудовой кодекс РФ, позволяет отличить его от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, договора возмездного оказания услуг и так далее.
Гражданско-правовые договоры подразумевают выполнение определенной работы (что-то построить, изготовить, отремонтировать) в конкретный срок, после чего действие договора заканчивается. Оплата производится по конечному результату. Что касается трудового договора, то он заключается, когда индивидуальный конечный результат труда работника (бухгалтера, экономиста, менеджера) выделить сложно. Зарплата такому работнику должна выплачиваться каждые полмесяца. Кроме того, по трудовому договору работник выполняет свои функции в соответствии с правилами внутреннего распорядка и режима предприятия, в то время как при работе по договору подряда режим работы не устанавливается.
Заключив договор подряда вместо трудового договора, гражданин формально отказывается от права на отпуск, на пособие по больничному листу, на включение этого периода в трудовой стаж и других социальных гарантий. Бывает и так, что, новичку при приеме на работу предлагают приобрести статус предпринимателя. Здесь тоже есть подводные камни. Он, таким образом, лишает себя оплачиваемых отпусков и больничных.
- Граждане, устраивающиеся на работу, должны знать, что работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, заключить трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. При нарушении прав работника ему следует обращаться в прокуратуру или суд района. Кстати, немало нарушений трудового законодательства допускают работодатели в отношении несовершеннолетних, - говорит Галина Панкратова.
Ссылка на новость:Прямая ссылка: /news/2009-12-04-3928 BB-код [url=/news/2009-12-04-3928]Трудовой договор лишает денег работодателя[/url] HTML-код <a href="/news/2009-12-04-3928" target="_blank">Трудовой договор лишает денег работодателя</a> Поделиться
Любой гражданин РФ обязан соблюдать законы и в том числе предприниматели, если они считают что у работника много привелегий то пускай переводятся. Проблема в том что некоторым лень лишний раз посмотреть ТК РФ и от этого можно манипулировать работником превращая его в раба, а рабство в Росси запрещенно.
Легко рассуждать тем, кто на госпредприятии работает. А кто у частника - тому хуже. Да и работу сейчас найти очень сложно. Кругом разводки или торговля.
Это смотря, какой частник. Если частник - это компания с филиалами по всем крупным городам России и не только, то там всегда соблюдаются все права работника, да еще дополнительные бонусы часто есть. А если частник - ИП Бахрам Алиев, то нечего и удивляться....
Хочу Вам сказать свое мнение по поводу этого вопроса: хотите вы или нет, но ваша з/п и социальные гарантии зависят не от трудового договора, а всего лишь от честности вашего нанимателя и только. Сколько угодно можно спорить, да, конечно, нужно заключать трудовой договор, один экземпляр оставлять себе, снимать копию с приказа о приеме на работу, заверенную уполномоченным лицом, все прописывать в трудовой книжке и т.д и т.п., брать расчетные листки каждый месяц и прочее, но ничего, повторяю: НИЧЕГО, не обеспечит вам 100 % гарантии в том, что вас не обманут. Даже имея на руках исполнительный лист Арбитражного суда, вам (если у руководителя есть желание, деньги, связи) не заплатят... найдутся причины. Проблема в нашем государстве есть: отсутствие исполнительной власти, а закон... не работает без этого инструмента.
Да ты прав, уже сталкивался с судебной практикой. Хотя ТК написан в пользу работника и выйграть суд тоже не сложно, а вот получить свое это уже проблема
Но от части виноваты в этом работники, закрывая глаза на неправомерные действия работодателя или бездействия повышая у них чувство безнаказанности. Благо в трудовых спорах работник освобождается от уплаты судебных издержек, и если даже уволили по ст. 80 ТК РФ работник компенсацию получит, т.к. при судебном разбирательстве практически все связи и знакомые отпадают. А вот приставы это другая история, но как говорится не в деньгах счастье.
